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  • Llegó la hora 2015

    Llegó la hora 2015
    Responsable: Ecuador. Secretaría Nacional Objetivos de Desarrollo del Milenio

    Llegó la hora 2015

    En la Cumbre del Milenio celebrada en la ciudad de Nueva York en septiembre del año 2000, que contó con la más alta presencia de jefes de Estado y de Gobierno en la historia de la ONU, los países miembros de la Organización ratificaron su compromiso de construir “un mundo más pacífico, más próspero…

    Resp. Ecuador. Secretaría Nacional Objetivos de Desarrollo del Milenio
    Fecha: [fecha de fabricación no identificada]
  • Informe de gestión abril 2012 - abril 2013

    Informe de gestión abril 2012 - abril 2013
    Responsable: Ecuador. Ministerio de Inclusión Económica y Social

    Informe de gestión abril 2012 - abril 2013

    Los logros, metas, mecanismos, estrategias, indicadores que de forma resumida recogen este informe, responden al mandato de rendir cuentas de la gestión realizada, pero sobre todo responden al afán de visualizar las acciones de un gran equipo comprometido con el cambio de rumbo en lo social. Deseo…

    Resp. Ecuador. Ministerio de Inclusión Económica y Social
    Fecha: [2012?]
  • Enfoque de equidad de género para iniciativas de energía sostenible

    Enfoque de equidad de género para iniciativas de energía sostenible
    Responsable: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)

    Enfoque de equidad de género para iniciativas de energía sostenible

    Este documento pretende contribuir a la incorporación de la perspectiva de género en el sector energético en América Latina. La elaboración del mismo es el producto de un proceso amplio de análisis sobre la temática de energía y género, que inició el PNUD en el año 2004, y a través del cual se…

    Resp. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
    Fecha: 2007
  • De la teoría a la práctica

    De la teoría a la práctica
    Responsable: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)

    De la teoría a la práctica

    PNUD promueve la equidad de género a través de la transversalización de la perspectiva de género. La estrategia corporativa de la organización está diseñada con el fin de integrar en todos los ámbitos de trabajo de la organización, la equidad y el empoderamiento de las mujeres donde sea necesario…

    Resp. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
    Fecha: [2007]